أنظمة الموارد البشرية والرواتب

إدارة الموارد البشرية والرواتب يدوياً في السعودية يعني التعامل مع استقطاعات التأمينات، حسابات رصيد الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، وأنظمة عمل متغيرة باستمرار. خطأ واحد يمكن يعني غرامات أو نزاعات مع الموظفين.

نبني أنظمة موارد بشرية ورواتب تؤتمت هذي الحسابات بشكل صحيح. مساهمات التأمينات تُحسب تلقائياً، كشوف الرواتب تُصدر بالاستقطاعات الصحيحة، أرصدة الإجازات تُتبع حسب نظام العمل السعودي، ومكافأة نهاية الخدمة تُحسب بدقة حسب مدة التوظيف.

نظامك يشمل خدمة ذاتية للموظفين لطلبات الإجازات والوصول للمستندات، سير عمل موافقات للمديرين، تتبع حضور، وتقارير موارد بشرية شاملة. كل شيء عربي أولاً ومصمم للبيئة التنظيمية السعودية.

ما الذي يحدد السعر؟ عدد الموظفين، مكونات الرواتب والبدلات، وأنظمة الحضور المربوطة. ومتى يكفيك الجاهز؟ للفرق الصغيرة بهيكل رواتب بسيط، الجاهز غالباً يكفي — المخصص لمن تتعدد كياناته وبدلاته وتقاريره النظامية. وإن أردت «مثل الجاهز لكن بإضافاتك» — فهذا تخصصنا: مرونة كاملة وملكية تامة.